【識港網訊】有人認為公司如同地獄，每日面對沉重的工作壓力令人每天也想辭職，因此不少公司面對人員流失問題，為了降低流失率，日本一家公司便推出4項政策，使公司3年內沒有一名員工離職，更令業績創新高。

工廠老闆武藤北斗。（圖：武藤北斗＠note網誌）

最近日本電視節目《がっちりマンデー！！》訪問位於大阪的巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海産）加工廠。工廠老闆武藤北斗接受訪問時表示，加工廠每年的營業額高達1億3000萬日圓（約703萬港元），他指成功的秘訣在於善待員工。

即使無理缺席也可以。（圖：《がっちりマンデー！！》節目截圖）

4項超正公司政策

首先，老闆在加工廠中明文禁止，不論是正式或兼職的員工都「禁止報告休假及遲到」。

第二，員工想要幾點上班便幾點上班，下班時間也自由決定，有事想要先回家也不用事先報告。員工可以自由地為自己安排時間，不用煩惱請假問題，有效減輕員工無形中的精神壓力。

第三，公司並沒有輪班規定。

老闆指，讓員工做自己喜愛的工作，有助提升效率。（圖：《がっちりマンデー！！》節目截圖）

第四，禁止員工從事不喜歡的工作。工場每月都會調查員工喜惡工作，如果不希望從事某類工作只需在列表中自行打上交叉。工場老闆表示，讓員工做討厭的工作，效率不但很差，也會破壞團隊和諧氣氛。

員工即使家有要事甚至宿醉未醒都可以隨時休息。（圖：《がっちりマンデー！！》節目截圖）

當被問到彈性上班會否影響工場生產力時，工場老闆表示公司採取「多勞多得」機制，因此不限制工時仍能吸引員工主動上班，至今亦未曾延期出貨，在長期來看出勤率反而有上升趨勢。

加上，老闆透露，普遍水產加工廠的員工流失率也很高，他於3年前改革公司後，這3年間沒有一位員工離職，員工也因此越來越熟練，只要動用少少的人力，就能製作大量優質的產品，間接提高工作效率，令業績不跌反增。

不知大家會否喜歡這樣的公司政策呢。

圖：武藤北斗＠note網誌、《がっちりマンデー！！》節目截圖