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日本公司佛系管理 彈性上班唔計遲到
來源:橙新聞    2022-10-05 12:10
為了降低流失率,日本一家公司便推出4項政策,使公司3年內沒有一名員工離職,更令業績創新高。

【識港網訊】有人認為公司如同地獄,每日面對沉重的工作壓力令人每天也想辭職,因此不少公司面對人員流失問題,為了降低流失率,日本一家公司便推出4項政策,使公司3年內沒有一名員工離職,更令業績創新高。

工廠老闆武藤北斗。(圖:武藤北斗@note網誌)

最近日本電視節目《がっちりマンデー!!》訪問位於大阪的巴布亞紐幾內亞海產(パプアニューギニア海産)加工廠。工廠老闆武藤北斗接受訪問時表示,加工廠每年的營業額高達1億3000萬日圓(約703萬港元),他指成功的秘訣在於善待員工。

即使無理缺席也可以。(圖:《がっちりマンデー!!》節目截圖)

4項超正公司政策

首先,老闆在加工廠中明文禁止,不論是正式或兼職的員工都「禁止報告休假及遲到」。

第二,員工想要幾點上班便幾點上班,下班時間也自由決定,有事想要先回家也不用事先報告。員工可以自由地為自己安排時間,不用煩惱請假問題,有效減輕員工無形中的精神壓力。

第三,公司並沒有輪班規定。

老闆指,讓員工做自己喜愛的工作,有助提升效率。(圖:《がっちりマンデー!!》節目截圖)

第四,禁止員工從事不喜歡的工作。工場每月都會調查員工喜惡工作,如果不希望從事某類工作只需在列表中自行打上交叉。工場老闆表示,讓員工做討厭的工作,效率不但很差,也會破壞團隊和諧氣氛。

員工即使家有要事甚至宿醉未醒都可以隨時休息。(圖:《がっちりマンデー!!》節目截圖)

當被問到彈性上班會否影響工場生產力時,工場老闆表示公司採取「多勞多得」機制,因此不限制工時仍能吸引員工主動上班,至今亦未曾延期出貨,在長期來看出勤率反而有上升趨勢。

加上,老闆透露,普遍水產加工廠的員工流失率也很高,他於3年前改革公司後,這3年間沒有一位員工離職,員工也因此越來越熟練,只要動用少少的人力,就能製作大量優質的產品,間接提高工作效率,令業績不跌反增。

不知大家會否喜歡這樣的公司政策呢。

圖:武藤北斗@note網誌、《がっちりマンデー!!》節目截圖

责任编辑:szy